NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-035-STPS-2018, FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO-IDENTIFICACIÓN, ANÁLISIS Y PREVENCIÓN

1. Objetivo

Establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

2. Campo de aplicación

La presente Norma Oficial Mexicana rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo, de acuerdo con lo siguiente:

a) Para centros de trabajo en los que laboren hasta desde 15 quince trabajadores deberán cumplir con lo dispuesto por la norma.

OBLIGACIONES DEL PATRÓN

5.1 Establecer por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales que contemple:

a) La prevención de los factores de riesgo psicosocial.

b) La prevención de la violencia laboral.

c) La promoción de un entorno organizacional favorable.

5.2 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial, tratándose de centros de trabajo que tengan entre 16 y 50 trabajadores.

5.3 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional, tratándose de centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores.

5.4 Adoptar las medidas para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial, promover el entorno organizacional favorable, así como para atender las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral.

5.5 Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo y, canalizarlos para su atención.

5.6 Practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas que denoten alguna alteración a su salud y el resultado de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, y/o existan quejas de violencia laboral.

COMPROMISOS IMETJAL

1. Evaluación diagnóstica por medio de un cuestionario con total discreción por medio de Google forms.

2. Presentación de resultados del diagnóstico a los empleadores

3. Plan y ruta de trabajo de acuerdo a los resultados.

4. Seguimiento individual y grupal por medio de Psicólogos, terapeutas, médicos, etc.

5. Capacitación empresarial, organizacional y emocional necesaria para cubrir las áreas carentes derivadas de los resultados del diagnóstico.

6. Evaluación y seguimiento cada 6 (seis) meses.

7. Entrega de Constancias DC-3 de Habilidad Laboral y diploma avalado por la STPS por curso a cada participante

8. Entrega de Constancia y Diploma a la empresa cada 6 (seis) meses del cumplimento de la NOM 035 y sus resultados.

9. Informe con el resultado de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional.